деловые игры для взрослых

Проверенный и единственный метод увлечь и чему-то научить взрослых людей -- предложить им поучаствовать в деловой игре. Тренинги, на которые руководство фирм отправляет своих работников, отнюдь не постоянно эффективны. В особенности если сотрудники посещают их для галочки.

Сама по себе деловая игра представляет собою последовательность действий, которые требуется выполнить игрокам для достижения определенного результата. Сюжет игры прописан в сценарии, а любой шаг регламентирован по времени. Нередко деловые игры входят в состав тренингов, однако в отличие от последних в них нет теоретической части. Ведущий только знакомит участников с правилами игры и следит за ее ходом.

Деловые игры бывают различные, в них могут принимать участие как рядовые сотрудники, так и высочайший менеджмент. В зависимости от поставленных целей деловые игры возможно разделить на 2 группы -- моделирующие и обучающие. I-е направлены на развитие навыков, вторые -- на подготовку изменений в компании. По заверениям Павла Безручко, исполнительного директора компании "ЭКОПСИ Консалтинг", деловые игры -- это специфический вид консалтинга: Если игра моделирует действительность, человек может оценить собственную эффективность в специально созданной ситуации и получить примеры успешного поведения. Если игра моделирует перемены в компании, сотрудники могут сперва прожить их в игре. Тогда в реальной ситуации степень понимания и принятия таких изменений значительно вырастет.

При помощи деловой игры возможно обкатать любые новшества и даже смоделировать реструктуризацию бизнес-процессов. Успешно используются деловые игры и для аттестации персонала. Директор по обучению тренинговой компании PROTRAINING Дмитрий Лазарев считает: Если тренинг по навыкам продаж стоит в плане обучения компании чаще чем дважды в г. и при этом никаких ощутимых сдвигов в компании не случается, деловая игра может стать хорошим способом взбодрить людей, уставших от формального тренингового обучения.
Деловые игры, моделирующие ситуации, близкие к реальной деятельности компании, называют тоже бизнес-симуляциями или даже мини-МВА, так как вместо длительных программ обучения человек может поучаствовать в 2-х-трехдневной игре и получить багаж злободневных познаний. Бизнес-симуляция позволяет оценить навыки презентации или ведения переговоров именно в ходе игры.

Нередко деловые игры подразумевают решение кейсов -- бизнес-задач с описанием ситуации, начальными условиями и вопросами, на которые требуется успеть ответить в ходе игры. Эти учебные задания могут содержать таблицы, статистические данные, графики и диаграммы. Ксения Сухотина, ведущий тренер, консультант по управлению персоналом компании "PRADO Банкир и консультант": Кейсы никогда не содержат формулировку трудности, лишь описание ее симптомов. Для решения кейса требуется определить и сформулировать заложенную проблему, проанализировать разные варианты ее решения и предложить максимально подходящий вариант, обосновав собственный выбор. По заключению Ксении Сухотиной, интересным может оказаться создание в кейсе экстремальной ситуации, не имеющей аналогов. Ситуация может предполагать негативные перемены или даже разрушение существующих систем. От участников в этом случае понадобится много усилий для привлечения незапланированных и непредусмотренных материальных и человеческих ресурсов. Они обязаны мобилизовать и раскрыть нужные менеджерские качества.

1 2 3


	Любите ли вы участвовать в командных играх? Посмотреть результат голосования

2009 Развлечения, игры и деловые мероприятия
Все материалы на сайте взяты из открытых источников и являются ознакомительными.
Все права на них принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи