|
Главная
Новости из мира развлечений
Развлечения
Корпоративные игры
История развлечений и игр
Деловые мероприятия
Обратная связь
|
| |
|
|
| |
корпоративным праздникам посвящается (hr-journal)
3. Если после праздника чувствуется неожиданный подъем рабочей мотивации, и вообще - хочется и дальше работать в этой организации.
4. Микроклимат в организации (или - хотя бы в отдельных подразделениях) явно улучшился, улучшились взаимоотношения между подразделениями.
5. В процессе празднования обошлось без серьезных ЧП.
6. Остальные критерии могут исходить уже из особенностей вашей конкретной организации.
При этом могут одновременно наблюдаться как сразу несколько таких позитивных моментов, так и - лишь отдельные из них.
А если никаких позитивных изменений так и не произошло? Или - наоборот - народ явно праздником недоволен? У вас будет достаточно времени, чтобы всё проанализировать, и выяснить, "где же была собака зарыта". Может быть, учтете недостатки и просчеты, а может быть, решите, что праздники - не ваша стезя. В общем-то, вы можете быть хорошим эйчаром и не быть при этом "массовиком-затейником".
Но в принципе, любой корпоративный праздник может быть использован с колоссальной выгодой: и для пользы организации в целом, и для удовольствия персонала, и каждого работника по отдельности.
И в заключение - анекдот по теме:
Приходит новый русский в магазин с новогодними украшениями. Покупает там коробку елочных игрушек и уходит. На следующий день возвращается:
- Эта... Вот ваши игрушки, забирайте.
- Но почему?!..
- А какие-то они у вас... фальшивые...
- Как - фальшивые?!
- Ну... Пришел вчера домой... Елку поставил... Взял игрушки, нарядил... Сижу, смотрю... А настроение-то - не то... Не праздничное...
В общем, в заключение желаем всем, чтобы на ваших корпоративных праздниках "игрушки" были настоящие!
| |
| |
|
|
|