|
Главная
Новости из мира развлечений
Развлечения
Корпоративные игры
История развлечений и игр
Деловые мероприятия
Обратная связь
|
| |
|
|
| |
корпоративным праздникам посвящается (hr-journal)
Во-вторых, именно такие праздники получаются особенно душевными и теплыми, невзирая на возможные в процессе накладки (конечно, если это именно накладка, а не ЧП). Если подготовка шла "в нужном направлении", то к моменту празднования уже все хотя бы что-то слышали о предстоящем событии, и имеется хотя бы здоровое любопытство. В целом атмосфера таких праздников наиболее свободная и расслабленная (особенно, если присутствующее на празднике руководство не демонстрирует свою отстраненность, а имеет мудрость тоже вести себя вполне по-человечески).
В-третьих, при всей незамысловатости программы или сценария (хотя, это вовсе необязательно), ваш праздник будет - именно вашим праздником, отражающим особенности именно вашей компании, потому что именно в ней он вырос (точнее, был тщательно выращен). Повторить этот праздник "один в один" не сможет не только другая организация, но даже вы сами через год. Кстати, "замысловатость" программы и сценария - не обязательно залог удачного праздника. На эту тему есть смысл "морочиться" в тех компаниях, где имеется уже определенная пресыщенность корпоративными праздниками, и нужно обязательно "потрясти воображение". Обычно же сама программа может быть не особо сложной, но то, что есть - должно быть хорошо продумано (не только в плане реализации, но и - насколько каждая конкретная идея подходит, либо не очень).
Какие минусы у такого "самопала"? Во-первых, большие временные затраты. Хотя, они вполне окупаются как раз задачами развития персонала, которые реализуются в процессе подготовки и во время самого праздника. Во-вторых, просто-напросто большой объем работы и необходимость действительно неформального подхода, с обязательными элементами креатива. Следовательно, координацией процесса должен заниматься "затейник" и креативщик по призванию, который еще и других вдохновить может, а не скучный сухарь, который в состоянии все грамотно организовать, но обязательно загубит саму атмосферу праздника.
По моему личному мнению, все-таки именно такой "самопальный" праздник - лучшее, что можно сделать в плане корпоративных праздников. Этот вариант может подойти как для крупных компаний, добавив им некоторой душевности и человечности в глазах сотрудников, показав, что их организация - не только гигантская бюрократическая махина, так и для совсем небольших компаний, считающих каждую копейку в бюджете.
Для последних особенно важно то, что в таких празднованиях всегда можно проявить много выдумки и нестандартности, получив массу удовольствия при минимальных затратах (вплоть до конкурса домашних пирогов - вот только этот конкурс не должен быть единственным ;) ). Ведь главное, в конце концов, - атмосфера удавшегося праздника.
Отдельный важный вопрос - программа праздника. Какие варианты могут быть здесь? В принципе, может быть что угодно: от художественной самодеятельности, до пейнтбольного турнира. Здесь важно не "что", а "как".
Кстати, что касается "художественной самодеятельности", про действительно удачные варианты слышать приходилось не так уж часто. В общем, если кому-то уж очень хочется что-то в этом плане продемонстрировать, и действительно придумывается что-то захватывающее - то пожалуйста, если же идея такой самодеятельности возникает в результате творческой импотенции, как привычный стереотип из далеких семидесятых, - то лучше не надо.
А вот всякие конкурсы, викторины, как шуточные так и чуть более "серьезные", как групповые, так и индивидуальные, обычно идут "на ура", и атмосфера в процессе быстро становится вполне человеческой. Вот только не забудьте про призы участникам и победителям. Это вполне может быть что-то символическое, что-то с юмором и "приколом", но должно быть обязательно. В принципе, готовя такой корпоративный праздник, имеет смысл, как ни странно, придерживаться почти тех же правил, что и готовя детские праздники: то есть, нужно всех отметить, и никого не обидеть.
| |
| |
|
|
|
