корпоративным праздникам посвящается (hr-journal)

Этих двух объемистых аргументов вполне достаточно, чтобы корпоративный праздник все-таки делать. Но, празднование чего бы то ни было возможно в самых разнообразных формах и вариантах. Какие варианты подходят для отмеченных выше задач, а какие - нет?
Классический формально-никакой вариант, уже "воспетый" выше, - не подходит ни для релакса, ни для сплочения, командообразования, оздоровления оргкультуры и т.п. Это понятно. Есть ли от него вред? Вреда, в общем-то, тоже особого нет, вот разве что среди друзей и знакомых ваших сотрудников попадутся те, у которых празднование прошло действительно интересно. Возможно, ваши работники будут чувствовать себя по-детски обделенными, что приведет к формулировкам типа "да разве у нас в конторе можно что-то отметить по-человечески...", и лояльности способствовать не будет. Хорошо, если это - единственный "прокол" в ваших мотивационных схемах. Тогда найдутся контраргументы типа: "зато у нас хорошо платят, зато у нас бесплатная страховка, зато у меня классный руководитель и т.п."
Корпоративная линия, сводящаяся к тому, что "на работе работники должны работать, а все праздники - их личное дело в свободное от работы время, и это не должно касаться организации", - всё еще встречается. Она еще менее способствует чему-либо хорошему, потому как отрицает очевидный факт: на работе человек все-таки проводит значительную часть своей жизни, и реализует существенную часть своих человеческих отношений. А коли так, то лучше, если работнику все-таки не противно там находиться.
И, наконец, вариант, подразумевающий организацию собственно "корпоративного праздника". Здесь тоже могут быть самые разные варианты: от выхода в ресторан, аренды подходящего помещения до выезда за город, от организации праздника своими силами, до приглашения специальных "затейников" из специализированных агентств по организации праздников, от вполне традиционной художественной самодеятельности, до организации разнообразных конкурсов и т.п.
Эти варианты, с их плюсами и минусами, рассмотрим подробнее.
Место проведения - будь то ресторан, арендованный банкетный зал, загородный пансионат, территория самой компании, либо что-то еще, - большой роли не играет. Это - дело вкуса и возможностей. Успешность будет зависеть в основном от программы праздника, и умения его толково организовать и провести, от созданной атмосферы.
А вот как идет подготовка к празднику, кто его проводит - приглашенные массовики-затейники, либо же все делается своими силами, - имеет большое значение.
Приглашение для проведения праздника специального "праздничного" агентства - разумеется, самый простой вариант.
Он имеет несколько плюсов. Во-первых, после согласования программы, вам самим останется не так уж много работы - бОльшую часть возьмет на себя агентство. Во-вторых, так как приглашенные массовики-затейники уже имеют опыт организации таких праздников, то всевозможных "накладок", скорее всего, будет меньше (только надо правильно выбрать агентство).
Теперь о минусах. Во-первых, в итоге вы, скорее всего, получите вполне стандартный продукт, по столь же стандартному сценарию. Во-вторых, степень удачности мероприятия, его душевности и реальной включенности в него ваших работников - совершенно непредсказуема. В-третьих, ваши работники в таком случае уподобляются "малым детям", к которым привели клоуна, и, несмотря на всю "интерактивность", они, в первую очередь, будут воспринимать себя в качестве зрителей. Следовательно, если вы желали реализации таких задач, как сплочение, развитие и формирование позитивной и дружественной оргкультуры, - то такой вариант вам не подойдет, хотя и будет стоить приличных денег.
Подготовка праздника своими силами также имеет свои плюсы и минусы. Плюсы: Во-первых, как раз здесь (если, конечно, под подготовкой "своими силами" не имеются ввиду исключительно силы отдела персонала) ваши работники, если к правильно к ним подойти, могут проявить во всей красе свои самые разнообразные таланты: от организаторских, до дизайнерских, театральных, лидерских и прочих. Собственно, именно такая совместная подготовка праздника и сплачивает лучше всего, и открывает скрытые в повседневности способности, дает возможность увидеть друг друга с необычных сторон. И это, пожалуй, самое главное преимущество такого подхода к празднику. В общем, чем больше сотрудников принимает участие в подготовке праздника, тем лучше (только надо успевать все это координировать).

1 2 3 4 5


	Любите ли вы участвовать в командных играх? Посмотреть результат голосования

2009 Развлечения, игры и деловые мероприятия
Все материалы на сайте взяты из открытых источников и являются ознакомительными.
Все права на них принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи