корпоративным праздникам посвящается (hr-journal)

Как известно, завершение года - радость для большинства сотрудников большинства компаний, потому что грядут долгожданные "каникулы" с отдыхом от надевшего руководителя, коллег, и от самой компании. И только у бухгалтеров и части эйчаров радость от предстоящих празднований несколько омрачается. У первых - приблизившейся вплотную подготовкой и сдачей отчетности, у вторых - необходимостью подготовить, организовать и провести "соответствующий корпоративный праздник".
Вот о таких "соответствующих корпоративных праздниках" сегодня и поговорим, тем более что Новый Год неумолимо близится.
Вообще, по вполне проверенной информации, подготовку корпоративного праздника по-хорошему нужно начинать примерно месяца за два. Но и за месяц еще можно успеть, если постараться.
В первую очередь обратимся к тем, у кого "еще конь не валялся", то бишь - сценарий не писан, бюджет не планирован, четких указаний от руководства и смутных пожеланий от сотрудников еще не поступало. Во вторую - к тем, у кого подготовка уже в самом разгаре - кто знает, может быть, захочется внести какие-то коррективы или "усовершенствовать программу".
Итак, корпоративный праздник. Чем это может быть хорошо, и почему это безобразие всё-таки стоит организовывать?
Сразу оговоримся - речь не о формальных мероприятиях типа: "выступило руководство - чокнулись - выпили - поели тортика - разошлись (вариация: расползлись)". Такое мероприятие особых достоинств не имеет, и как раз с ним можно особо не возиться.
Более-менее удачный праздник - это всегда возможность хорошего релакса. К празднику корпоративному это относится в полной мере. Не имеется ввиду релакс примитивный типа: "отключился и забылся". Речь идет о более широком, психологическом понимании релаксации. То есть, та психическая усталость, напряженность, которая накопилась у ваших сотрудниках за долгие месяцы, прошедшие после отпуска, либо - с момента трудоустройства, либо - с самого начала года, может быть снята либо уменьшена. Это возможно, если дать людям возможность как следует расслабиться, потратить лишнюю энергию на позитивные эмоции, а не злобный негатив, выключиться из повседневных профессиональных проблем (не покидая компанию!) посмотреть на коллег не только с повседневной точки зрения, а, наконец, увидеть свою организацию и коллег с более интересной и привлекательной стороны, чем обычно.
Следовательно, если все выше описанное действительно произошло, то ваши работники не потащат хотя бы часть своих напрягов в будущий год. Разумеется, это - вполне в интересах компании, поскольку напряги работника могут быстро стать напрягами подразделения, отдела, и организации (если он не поленится проявить соответствующую активность).
Кроме высокополезного для компании и приятного для работников релакса, именно в разнообразных корпоративных праздниках, как и в прочих "корпоративных мероприятиях", возможна реализация таких привлекательных былинно-мифических задач HRM, как сплочение работников организации, развитие командного духа, формирование позитивной корпоративной культуры и т.п.
Так что, если инициатива организации корпоративного праздника исходит от вас, то перед руководством компании вы вполне можете аргументировать необходимость расходов тем, что последние стоит рассматривать в рамках единовременного вложения в нормализацию организационной культуры, в нематериальную мотивацию персонала, в повышение лояльности работников к организации. А вовсе всё это не для того, чтобы "веселить этих бездельников, которые и так ничего не делают с девяти до восемнадцати каждый день, плюс выходные".

1 2 3 4 5


	Что для вас развлечение? Посмотреть результат голосования

2009 Развлечения, игры и деловые мероприятия
Все материалы на сайте взяты из открытых источников и являются ознакомительными.
Все права на них принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи