|
Главная
Новости из мира развлечений
Развлечения
Корпоративные игры
История развлечений и игр
Деловые мероприятия
Обратная связь
|
| |
|
|
| |
корпоративные деловые игры: взгляд тренера
7.Погружение участников в реальность. Усиление взаимодействия. Диагностика настоящих сложностей. Нахождение путей и способов новых действий. Обучение новым коммуникативным и когнитивным технологиям. Рассмотрение нюансов, учет личных личностных особенностей.
8.Большое заключительное задание, требующее от участников использования всех имеющихся ресурсов для реализации эффективного результата. За счёт полного вхождения в игровую форму взаимодействия участники в максимальной степени точно отражают реальные моменты из служебной практики. Моделируется настоящее состояние дел. Где у каждого есть свои обязанности, отражаются передаточные звенья, рассматривается время и энергия каждого задания. Назначается масштаб времени (например, 1 мин. равна 3, 6, 12 часам).
Запускается механизм взаимодействия. Видно многое. Кто бездействует, кто вовлечен, какие звенья прочные, какие разрываются. Где перегрузка управленческих, денежных и товарных потоков, что простаивает. Максимальное моделирование реальности!!!
9.В заключительном обсуждении - полный разбор целого процесса игры, сложностей и вариантов, предлагаемых участниками. Рассматриваются люди и технологии, плюсы и минусы, возможности и опасности. Неоценимый разбор. Перенос на настоящее взаимодействие. Постановка целей на будущее.
| |
| |
|
|
|