|
Главная
Новости из мира развлечений
Развлечения
Корпоративные игры
История развлечений и игр
Деловые мероприятия
Обратная связь
|
| |
|
|
| |
корпоративные деловые игры: взгляд тренера
Принятие решений.
- 6 шагов принятия решения.
- Ошибки при принятии решения.
Контроль и оценка деятельности.
- Методы контроля.
- Правило минимизации.
КДИ "ЭФФЕКТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ"
Концепция проведения.
КДИ "Эффективное взаимодействие" нацелена на развитие взаимодействия 2-х фирм (поставщик - клиент, корпорация - дистрибьютор и др.) или отделов внутри компании (отдел маркетинга - продажи и др.) и любых иных структур. КДИ "Эффективное взаимодействие" позволяет моделировать взаимодействие 2-х (3-х или более) структур, проводить диагностику сильных и слабых мест, создавать новые технологии взаимодействия. В ходе реализации деловой игры случается отлаживание, шлифование необходимых связей, участники приобретают нужные когнитивные и коммуникативные навыки, которые способствуют взаимодействию.
Одно из свойств деловой игры - универсальность, которая позволяет переносить задачи в режим реального игрового проигрывания, в коем случается как решение, так и последующий разбор причин. Задачи, решаемые в деловой игре, есть действующие задачи, которые требуется прорабатывать для повышения эффективности работы компании.
Структура игры и ее основные элементы зависят от именно поставленной задачи, числа и уровня участников и др.
Основные блоки деловой игры.
1.В деловой игре "Эффективное взаимодействие" используется, как основа, нужный гипотетический материал, создается новый игровой мир, где группа делится на 3-5 отдельных государств. В данном упражнении обязателен вклад каждого участника. Возрастает ценность личного вклада каждого в командную работу. Индивидуальная заинтересованность в создании проекта вызывает вовлеченности участников ко всему процессу тренинга.
2.Введение объективных элементов в созданный игровой мир: имя государства, его история, отношения с местными жителями, политический строй, этика и нравственность, экономика, полезные природные ресурсы, культура, валюта государств, формы приветствия и прощания м/у местными жителями и так дальше. Соотнесение абстрактного и реального. У команд, создавших свои государства, возникает ощущение ценности, сопоставления реального и вымышленного, т.е. себя и собственного творения.
| |
| |
|
|
|