корпоративный праздник для чайников

Что до корпоративного праздника в Советском Союзе, то на I-х порах он имел сильнейшую политическую окраску и если даже временами и не превращался в митинг, то лишь посему, что оборачивался банальной пьянкой - излюбленной формой празднования со времен Древней Руси. С течением времени (годам к шестидесятым), политическая окраска блекла и праздник обрел более "человеческое лицо". Составляющими "советского" корпоративного праздника в различных комбинациях были:
непременная официальная часть (с трибуной и графином на ней)
номера самодеятельности, которые имели возможность иметь политическую направленность (сатира на капиталистов, прославление советского мироустройства), критическую направленность (об отдельных недостатках на предприятии, бракоделах и т. п.), нейтральную направленность (сюда возможно отнести любительские опыты в области театра, эстрады и музыки).
выступления профессиональных артистов (в те времена существовала система "шефства", которое концертные организации "брали" над предприятиями, заводами, колхозами). Концерт в цеху или на вспаханном поле - бытовая романтика артиста тех лет
именно застолье (куда без этого?!)

С распадом Советского Союза традиция корпоративов почти ушла, с тем, чтоб возродиться в сер. девяностых уже в другом качестве. Строго говоря, мы до сих пор живем в ходе образования этой новой традиции корпоративных торжеств.
Возьмемся за руки, друзья

Сейчас отойдем от истории и попытаемся отыскать ответ на вопрос, для чего, собственно, нужен корпоративный праздник? Это мероприятие требуется, в первую очередь, для создания в коллективе дружеского, человеческого контакта и ощущения "сопричастности" общей цели, идее. Праздник к тому же несет в себе функцию "фиксации успеха", он как бы "закрепляет" на оси времени последние достижения, позволяя "поднять их на щит" и, что немаловажно, показать партнерам, конкурентам и самим себе во всей красоте.

К тому же, будни налаженного бизнеса, независимо от его профиля, обычно, не дают возможности раздать, кроме "кнутов", должным образом оформленные "пряники". Вот по какой причине миг чествования "передовиков производства" тоже является важным элементом корпоративного мероприятия, создающим мотивацию, как для самих "передовиков", так и для их коллег.
Анатомия праздника

Корпоративные праздники возможно разделить на 2 категории, в первую очередь, по их идеологической подоплеке, по задаче, которую они решают, и, во-вторых, по типу организации.

Идеологически мероприятие может оказаться ориентировано:
на работников (преобладают задачи "построения команды")
на партнеров, клиентов, гос. госслужащих (преобладают "политические" задачи: упомянутая выше "фиксация успеха", укрепление партнерских контактов, наведение новых "мостов" или просто-напросто "задабривание нужных людей")

По типу организации корпоративные праздники возможно условно разделить на:
Банкетные мероприятия (иными словами "корпоративная вечеринка")

1 2 3 4


	Что для вас развлечение? Посмотреть результат голосования

2009 Развлечения, игры и деловые мероприятия
Все материалы на сайте взяты из открытых источников и являются ознакомительными.
Все права на них принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи